Dirigeants d’entreprise : attention aux fraudes par email !
Récemment, sur son site Internet, l'Urssaf a invité les dirigeants d'entreprises à la plus grande vigilance. En effet, les tentatives de fraude se multiplient ces derniers temps, avec notamment l’usurpation de l’identité visuelle de l'Urssaf (service Cesu) pour inciter les usagers à régler par ca...
L’IA dans les petites et moyennes entreprises : ce que nous apprend l’étude Bpifrance Le Lab
L’intelligence artificielle (IA) occupe largement l’espace médiatique, promettant aux entreprises de nombreux gains de productivité. Mais la réalité des PME et des ETI françaises est plus nuancée. Une nouvelle étude de Bpifrance Le Lab, réalisée auprès de plus de 1 200 chefs d’entreprises, montre...
Entreprise : comment mesurer et réduire son impact environnemental ?
Prise de conscience de la réalité du changement climatique, entrée en vigueur de nouvelles normes… Les entreprises ont une responsabilité de plus en plus forte face aux enjeux climatiques. Mesurer et réduire son impact environnemental est donc, pour la plupart d’entre elles, une nécessité. Mais c...
Transparence des rémunérations : qu’est-ce qui va changer en 2026 ?
Adoptée en mai 2023, la directive européenne sur la transparence des salaires impose aux entreprises européennes de nouvelles règles pour réduire les inégalités de rémunération. En France, toutes les entreprises de plus de 100 salariés seront concernées, à des degrés différents.
Qu’est-ce que la...
Travailler moins, produire plus : la méthode des entrepreneurs à succès
Dans l’imaginaire collectif, réussir en tant qu’entrepreneur suppose de travailler sans relâche, y compris la nuit et les week-ends. Pourtant, de plus en plus d'entrepreneurs à succès défient ce mythe : ils affirment qu’il est possible de travailler moins, tout en produisant davantage. On pense p...
Pourquoi la résilience est la clé de la réussite entrepreneuriale ?
L'entrepreneuriat est un chemin semé d'embûches : échecs commerciaux, solitude, retards imprévus, aléas financiers… Ce n’est pas une ligne droite vers le succès, mais une succession de chutes, de rebonds et d’adaptations constantes. Dans ce contexte, une qualité s’impose comme indispensable : la...
Un mineur de 16 ans peut-il être embauché pour un job d’été ?
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Un mineur de 16 à 18 ans peut être embauché pendant les vacances scolaires à condition d’avoir l’autorisation écrite de ses représentants légaux. l’employeur respecte certaines règles : • pas de travail dangereux • horaires limités (8 h par jour max, 35 h par semaine) • repos obligatoire (au moins 12 h entre deux journées de travail)
Quel contrat est le plus adapté pour embaucher un jeune en job d’été ?
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Le CDD saisonnier est le plus adapté pour un job d’été, car il répond à un besoin temporaire lié à une activité saisonnière, comme la période estivale. Il permet d'embaucher un jeune pour quelques semaines, dans un cadre légal sécurisé, avec une date de début et de fin.
Quel est le temps de travail autorisé pour un mineur de 16 ou 17 ans ?
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Pour un mineur de moins de 18 ans, le temps de travail est limité à 7 heures par jour et 35 heures par semaine. Ce cadre s’applique aussi bien en période scolaire (si autorisé) que pendant les vacances. Autres règles importantes à rappeler : Pause obligatoire de 30 minutes après 4h30 de travail Repos quotidien de 12 heures minimum Repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs Interdiction de travail de nuit (entre 20h et 6h pour les moins de 18 ans)
La DPAE est-elle obligatoire pour un job d’été ?
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La DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) est obligatoire pour toute embauche, quel que soit : l’âge du salarié (mineur ou majeur) la durée du contrat (même pour un jour !) le type de contrat (CDD, CDD saisonnier, CDI, etc.) Elle doit être transmise à l’URSSAF au plus tôt 8 jours avant l’embauche et au plus tard juste avant la prise de poste. Elle permet de remplir plusieurs obligations en une seule démarche (immatriculation, affiliation à la caisse de retraite, demande de visite médicale, etc.).
Un job d’été donne-t-il droit à des congés payés ?
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Tout salarié, même en CDD de courte durée, acquiert des congés payés dès le premier jour de travail. La règle : 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé. Dans le cadre d’un job d’été, ces congés ne sont généralement pas pris pendant le contrat, mais sont payés à la fin sous forme d’une indemnité compensatrice de congés payés (équivalente à 10 % de la rémunération brute totale).
Peut-on verser un salaire inférieur au SMIC à un mineur ?
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Les mineurs peuvent percevoir un salaire minoré du SMIC (20 % de moins avant 17 ans, 10 % entre 17 et 18 ans), sauf si une convention collective prévoit le contraire. Une minoration du SMIC est possible pour les mineurs : → 20 % de moins pour les moins de 17 ans → 10 % de moins pour les 17 à 18 ans Cependant, cette minoration ne s’applique pas : – si le mineur justifie d’au moins 6 mois d’expérience dans la branche concernée – ou si une convention collective ou l’employeur prévoit un salaire égal ou supérieur au SMIC
Le chiffre du mois
le coût moyen d’un turnover par salarié remplacé
"Les difficultés préparent souvent des personnes ordinaires à un destin extraordinaire."
C.S. Lewis
Bien être en entreprise
Renforcer l'esprit de cohésion entre les collaborateurs grâce aux challenges sportifs !
Dans un monde professionnel où l'individualisme et la compétition peuvent parfois prendre le dessus, les entreprises recherchent constamment des moyens efficaces pour développer la cohésion entre leurs collaborateurs et souder leur équipe. Parmi ces solutions, les challenges sportifs s'imposent c...
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